（参考自新浪网：n/c/2011-04-26/082222358588.l）
当然我个人认为这件事的处理中还有很多蹊跷的地方，比方说如果是挪用158.9万公款买酒，自己倒卖中保私囊，只怕没有人会活雷锋到还拿酒给公司应酬掉13多万；如果挪用公款也没人会给开发票给公司，然后傻到拿到公司去做账吧；另外如果挪用公款100多万为了自己牟利，那就是大刑事案件，怎么降职就了事呢；还有为什么2010年10月份的事情，到了2011年4月份媒体曝光了，中石化纪律小组才道貌岸然的出现？所以，据我分析，我相信这里面还有很多我们不知道的故事。但是无论如何我们从这件事情可以看出，一些人和一些企业的道德水准。也看出了谁是“大个”的谁是“小个”的了：本来鲁的事情出来了，他想让下面帮他摆平，就把购买消费改成采购销售，那时候他是“大个”的；后来摆不平，影响到整个中石化了，这时候更大的“大个”出来了，他们选择“丢车保帅”，把“车”降职为小卒子，然后狠狠踩上几脚，就继续该干嘛干嘛了。
我相信，之前我们所说的这些社会问题已经存在很长时间了，只是到了现在这个社会随着经济和信息技术的发展，以及每个个体的公民意识的上升，才被集中得大量得被披露出来。我觉得现在这些危机的大量被披露和爆发，对我们这个民族和国家是有利的。因为只有监督和披露才让每个有才能的人在培养自己才能的同时，也意识到道德和社会责任的培养，让他们知道哪些事情是可以做的，哪些事情是不能做的；也只有监督和披露才能让上级领导在做好自身修养的同时，也知道在选拔人才的时候要考虑下属的德才兼备。
就像司马光说的：“如果治国治家者能审察才与德两种不同的标准，知道选择的先后，又何必但心失去人才呢！”
很复杂地说教的一大通，又好像愤青了一大通，看上去非常的痛苦和枯燥，因为这里所讲的理论是整个《资治通鉴》最核心的管理指导思想：就是如何识人、用人。所以我也只能尽可能地把老先生的观点复原，并且用比较现代的眼光来看这些问题。为了方便大家理解，也为了方便大家骂我，所以增加了些现实的例子大家来分析看看。我分析对了，大家就点个头笑笑，我分析错了你们就砍我，至少我们一起尝试分析和体验了，不是吗？学而时习之，我们学习知识和经验本来就是要来练习的，不是吗？