莫凡倒是不在意这种小节，他本就是以网购部经理的身份参加这个会议的。以前大家开始改口叫他“莫总”时，沈太安主持的销售部例会上，都还是叫他“莫主管”，这种称谓只代表工作职责。
听莫凡讲完，梁承德依然不发表意见，继续问剩下的三个人。储运、安装、售后三部门一直运转良好，这次的变革对这三个部门影响也不大，因而三人没有反映什么问题。
待大家都汇报完，梁承德对陈建军说道：“陈经理，你将工作重心放在省代理的事情上，当然没有问题，不过零售代理商的业务也不能耽误，这是我们立足本地市场的基石，不能让人家认为我们不重视这一块业务，工作效率还是要保证的。”
陈建军无奈地点了下头。销售部现在加班的频率已经超过了市场部，看来还得继续增加大家的工作时间，无论如何得把这个头开好。希望顶到过完年，情况能够好转吧。
梁承德又对莫凡说：“莫经理，我觉得网购部的业务员还是应该及早配置到位，这对于我们将来开拓市场、扩大公司品牌的影响力都有很重要的意义。”
莫凡也点了下头。所谓重大意义什么的，他哪会不知道，林若熙不给解决人手问题，他能有什么办法。
梁承德说：“我知道，你们两部门现在最棘手的问题就是人手不足，咱们得想办法克服一下。霍经理，你们售后部有几个人之前一直在负责销售工作，对吧？”
霍征点头说：“是的，他们负责的是当初从销售部移交过来的老客户，现在已经转由零售代理商负责了。”
梁承德说：“你看能不能把那些人调出来，先解决一下陈经理和莫经理这边的问题？”
霍征迟疑道：“这个……可以是可以，短时间内或许没什么影响，但时间长了，我们这边也顶不住啊！”
其实他很想一口回绝。开什么玩笑？临近年底，售后工作本就会比平常忙一些，而且就这一周的情况来看，各个零售代理商的业务发展势头还是很猛的，自然也会增加售后的工作量。这个时候把人调走，万一忙不过来出了问题，年终考核时怎么算？这可是关系到奖金的！
梁承德对叶东强说：“叶经理，从安装部调些人出来，补充给售后部，你觉得怎么样？”
叶东强不由怔了一下，心想，这位梁总搞什么名堂啊，拆东墙补西墙？我们安装部不要工作了？说道：“梁总，我们安装部的人员配置一直是很合理的。而且照现在的业务发展趋势，我觉得以后可能还需要扩充人员呢！”
梁承德微微一笑，说：“你的顾虑有道理，不过零售代理商自行承接安装业务，我觉得也将成为一种趋势。再说这次搞人员调配，只是暂时解决一下大家的问题，不会调走不就调回来了。当然，如果调配的职员个人愿意在新岗位上发展，并且表现出了潜力，也是可以留在新岗位的。你放心，安装部如果出现人手不足的问题，我一定会帮你解决。”
叶东强听梁承德这么说，倒不好再拒绝了，说：“那好吧。”
(本章完)