超华答应魏厂长很干脆，但思考方案的时候，却不知从何着手，他把自己的心事，在晚上和同住一屋的利吉全盘托出。
“我说你可真行，才第一天就答应那么大的事。”利吉为其勇敢的接受任务赞叹，同时也为他冒然的大胆担忧。
“那你准备怎么办？”
“凉拌吧，现在只有迎头而上，不能丝毫退却了。”超华觉得没有什么可怕的。
“也不知道你们领导咋想的，一来就交给你这么大的任务，时间还很紧。”
“有什么办法，箭在弦上不得不发了。”超华这才觉察魏厂长对其寄予厚望的沉重，也感受到了他面临的压力。
“我想起来了，你明天找一下李大姐，了解一下分厂合并的始末，也许会有些启发，我相信那个大姐会告诉你真实的情况。”
利吉的提醒，让超华一下子找到了感觉，按照他的建议，超华很快梳理了一下思路，“先从李大姐那里了解，然后了解其他中层的想法、计调员的困难，有代表性的员工要求，不就可以分析魏厂长所列举那些问题的真正原因？从而思考解决方法吗？”
“谢谢你，一语惊醒睡梦人，我找到了思路了。”超华高兴得拍打着利吉肩旁，有点忘乎所以。
“你至于吗那么高兴？我也没有说什么？”利吉还在发愣，不知超华如此兴奋。
“说了你也不能理解，一切都在妙不可言中。”超华知道，自己很难解释，现在的想法，毕竟是专业领域大径不同，一时难以讲的明白。
“行了，看你高兴，我也心安，还是聊点其他的吧！”利吉也不想寻根问底，超华到底为何变得如此兴奋了。
第二天，超华找李大姐，见小宋不在，就说明来意，希望李大姐能给点帮助。
谁知李大姐一听，说道，“我还以为多大的事情，行，我就把知道的告诉你，至于有没有用处，你自己分析。”
她给超华说了自己所知道的事情，李厂长是主管生产的副厂长，其实是名副其实的厂内第二把手，这个厂的销售基本是订单式的，只要跟进就可以，组织生产，降低成本，提高效率是工厂首要任务，所以生产厂长任务繁重，管理范围很大，下属工厂、车间都在管理之内，机床分厂的合并梳理是李厂长自己提出来的方案，当然非常重视了。
李副厂长学历不高，也就大专学历，还是进修的，但人很务实，他是从车间工段长一步一步干到这个职务。
咱们厂长姓赵，平时难道见到他，他是老牌工农兵大学生，一直从事行政，从厂办主任起家，到目前职务，他的特点，爱抓小事，比如大家一看人事劳资科开始抓劳动纪律，就知道厂长在厂里了，还挺灵验的，他的做法与李副厂长截然不同。
至于分厂内部情况，现在那时就是候厂长、魏厂长，其他像王书记、吕青山、黄副厂长都是配合两位工作。
“说了半天，不知道对你有用没用？”
“大姐说的太及时了，确实对了解分厂梳理很有意义，还有一个问题，就是现在计划系统的人员情况如何？”超华对李大姐介绍肯定之后，又提出新的问题。
“目前有四位计划、调度员，外加一个组长，基本都是来自基层的员工，享受以工代干身份，就像我一样。”李大姐说完，咯咯一笑。
超华听完，也给大姐说了魏厂长给他任务。
“这个魏厂长，李厂长给他压力，他倒学会了转嫁，给你一个刚来的学生，那么大压力？”
李大姐觉得说话失言，忙收住话题，“不过也好，给你一个锻炼的机会，成功了对你见习很有意义，不成功也不会让你负责，天塌下来有个老大来撑。”
超华和李大姐交谈完毕，刚要离开，被李大姐叫住，语重心长叮咛道，“你刚来分厂，注意说话、行事，小心被人误解，对号入座。”
说完，停顿了一会，语言又止，最后还是说道，“顺便告诉你一件事，魏厂长与李厂长都是干部进行班的同学，两个人最初都在轴套车间共事，魏厂长是李厂长比较欣赏的下级。”
“明白了，谢谢大家直言相告，这个信息太及时了。”说完，回到自己办公桌。
根据李大姐介绍的人员情况，超华又和几位计调员交换了意见，他们都从不同角度，传递了一个共同的观点，觉得现在好似穿着机床分厂之新鞋，照走各自原来车间之老路，旧的没做好，新的做不好。
根源在于分厂计划管理体系没有形成，虽然车间组合一个新的分厂，对外看来权力下放，责任落实，但从内部来看，还是各行其是，没有统一的作业计划指引，很难达到均衡生产，关键工序把控的局面。
找了几个作业工时较好的车间员工交流，反映的基本是，工时定额局部合理，分厂层面缺乏公平。
听了来自几个方面的意见、建议，超华一一做了笔记，并把问题原因，解决办法进行一一对应，画了一张思路导图，这样看起来，思路清楚，问题具体，解决措施方法，非常明朗。
看来问题出在计划组的组织、协调方面，有必要跟其负责人交流一下，他心里选择的访谈对象，思考着如何沟通。
为了慎重起见，超华再次登门，了解计划组组长的个人好恶，特点，李大姐说，“这个人也是老牌技校生，以前没有打过交道，现在接触也不多，还真说不上来，有什么具体特点。”